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深圳市的劳务派遣许可证办理难吗?_锐安鑫企业管理

日期:2020-11-30类型:知识库

      

  劳务派遣自产生以来,发展速度飞快,其中国内较大的企业(如百度、腾讯和微软等公司)都使用了劳务派遣方式来提高企业的效和减少用工成本。劳务派遣的方式促进着我国的经济发展和就业,有效解决了底层人员无法就业的问题。随着劳务派遣的快速发展,我国为保护劳务工的自身利益和提高劳务派遣入行的门槛,要求经营劳务派遣相关业务的公司必须向许可机构进行申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。
  
  申请劳务派遣许可证的申请公司在符合根据与《人力资源和社会保障局》第19号令第7条的申请条件后,可将申请材料和公司材料一并提交给许可机构进行审核,许可机构在初审的过程中如有发生申请材料提交有误或不齐全的情况下,许可机构可当场允许申请公司进行整改,或在5个工作日内通知申请公司重新提交申请材料。初审过后,许可机构将申请材料转交给专审人员进行详细的审核并做出是否准予许可证的通知。在此锐安鑫小编提醒申请劳务派遣许可证的申请公司,在提交申请材料时请勿提交虚假材料或有隐瞒实情的情况发生,否则将依法处罚。
 
  日前,深圳人社局表示,竞标单位不能够将劳务派遣许可作为招标的前置条件,意味着劳务派遣依然作为社会普通用工的补充形式存在。此次举措,是避免企业随意设置门槛的行为,依然围绕《劳动合同法》的相关规定来展开工作,那么,怎么办理深圳劳务派遣许可证是深圳从事派遣活动的单位关心的。
 
      劳务派遣在我国应用的时间晚于西方国家,在相关的法律上也有待完善,劳务派遣市场上出现的同工不同酬、过度使用劳务派遣员工的问题,限制着劳务派遣行业的发展,但另一方面,就业竞争激烈、市场需求扩大,也拉动着劳务派遣行业的发展,向锐安鑫咨询怎么办理深圳劳务派遣许可证的企业明显增加。
 
    
 
     怎么办理深圳劳务派遣许可证?办理条件可以参照以下几个方面:
 
     1. 200万元注册资金;
 
     2. 固定的办公场地;
 
     3. 熟悉劳务派遣法律知识的管理人以及从业人员;
 
     4. 有健全、完善的劳务派遣管理制度。
 
     在深圳,劳务派遣人员主要放置在一些基础性的岗位上工作,如电信、客服、金融、酒店、工厂等单位,一般劳务人员的使用量需要控制在企业总用工数量的1/10,而且为了保障劳动者的合法权益,一般派遣在一个岗位上的时间不能超过6个月。
 
     劳务派遣作为一种雇佣和使用相分离的用人制度,有利于促进就业和减少用人企业的用人成本。但由于劳务派遣涉及的各行各业,分布在各省各地,导致了劳务工的泛滥使用或是损害劳务工的自身利益。因此,我国在2013年颁发《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等维护劳务工自身权益的规章制度,严格监管劳务派遣公司的派遣情况和提高劳务派遣公司的入行门槛。根据《人力资源和社会保障局》第19号令的规定,经营劳务派遣相关业务的公司必须向当地的许可机构申请准予《劳务派遣行政许可证》后才可开展业务,未经允许经营劳务派遣相关业务的公司一律视为非法经营,并依法作出相关处罚。

   
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